Wyrokiem Sądu Okręgowego w Olsztynie z dnia 10 lipca 2025 r. w sprawie IV P 3/24 zostało uznane roszczenie pielęgniarek przeciwko szpitalowi o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania zakwalifikowanych do V i VI grupy płacowej. Obecnie sprawa znajduje się na etapie postępowania apelacyjnego.
Pojawia się zatem pytanie odnośnie dalszych roszczeń pielęgniarek, które jeszcze nie zdecydowały się na złożenie pozwów w sprawach. Zmotywowane wygranymi koleżanek – również mogą chcieć dochodzić przysługujących im praw. Muszą jednak pamiętać, że czas nie gra na ich korzyść.
Przedawnienie roszczeń z tytułu nierównego traktowania w ramach wynagrodzenia przedawnia się z upływem 3 lat od wymagalności roszczenia. Jest to bowiem świadczenie z zakresu prawa pracy (art. 291 § 1 Kodeksu pracy). Jako, że przedawnienie następuje w ostatni dniu roku kalendarzowego (art. 118 k.c.), pozew obejmujący roszczenia za 2022 rok powinien być złożony do dnia 31 grudnia 2025 r.
Przepisy stanowiące podstawę nierównego traktowania w wynagrodzeniu zostały wprowadzone w lipcu 2021 r. Wierzytelności z drugiej połowy tego roku nie da się już skutecznie dochodzić przed sądem. Docelowo warto się pośpieszyć, aby nie utracić prawa do roszczeń za 2022 rok.
M.S.