Jak już wskazywaliśmy w niedawno publikowanych przez nas artykułach, od momentu modyfikacji zasad wynagradzania personelu pielęgniarskiego i położniczego 1 lipca 2021 roku w wielu placówkach dochodzi do nieprawidłowości związanych z obliczaniem wynagrodzeń. Ma to charakter krzywdzącego różnicowania zarobków w oparciu o kryterium wykształcenia, bez wzięcia pod uwagę stażu, specjalności czy chociażby dodatkowych szkoleń lub kursów. Lekceważenie wymagającej pracy personelu spowodowało masowy napływ pozwów do sądów rozrzuconych po całym kraju. W dzisiejszym artykule przyjrzymy się wynikom tych batalii sądowych.

I. Już zeszłego lata media opisywały spór pielęgniarek, których pracodawcą jest szpital w Staszowie. Sąd pierwszej instancji zasądził na rzecz 22 członków personelu medycznego niemalże 400 tysięcy złotych wyrównania dyskryminujących wynagrodzeń. Co istotne, skład orzekający wskazał, iż część środków ma zostać wypłacona natychmiast, tj. stosując instytucję rygoru natychmiastowej wykonalności wyroku. Orzeczenie dotyczyło również pielęgniarek zakwalifikowanych do 6 grupy płacowej.

II. Z kolei w Bydgoszczy sąd pierwszej instancji ustalił odszkodowanie dla siedmiu pielęgniarek w łącznym wymiarze niemalże pół miliona złotych – to zdaniem strony powodowej efekt ślepego podążania szpitala za przepisami, przez co pielęgniarki z nawet kilkudziesięcioletnim stażem otrzymywały znacząco niższe wynagrodzenie niż te osoby, które mając wykształcenie wyższe wykonywały te same czynności przy pacjencie. Nadto, Sąd ustalił wynagrodzenie zasadnicze tej pielęgniarki w okresie od 1 lipca 2021 r. do 30 czerwca 2022 r. wynosiło 5478 zł brutto. Również i w tym przypadku wyrokowi został nadany rygor natychmiastowej wykonalności oraz zasądzone na rzecz pielęgniarek koszty postępowania.

III. Personel pielęgniarski i położniczy w Jastrzębiu Zdroju (z Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego nr 2) także miała powody do satysfakcji. Sprawa dotyczyła korzystnego rozstrzygnięcia Sądu Okręgowego w Rybniku, a mianowicie grupy 5 pielęgniarek. Choć szpital odwołał się od pierwotnego wyroku, sąd drugiej instancji utrzymał rozstrzygnięcie w mocy, torując tym samym drogę do wypłaty odszkodowań na podstawie już prawomocnego orzeczenia.

IV. Szpital w Wysokiem Mazowieckiem niestety także okazał się placówką stosującą praktyki niezgodne z prawem pracy. Rezultatem tego było orzeczenie Sądu Okręgowego w Łomży, które przyznało pielęgniarce odszkodowanie w wysokości 22 tysięcy złotych. Oprócz tego, szpital został w całości obciążony kosztami procesowymi.

V. Sąd Okręgowy w Suwałkach odrzucił apelację szpitala i orzekł prawomocnie, że sposób obliczania wynagrodzeń stosowany przez tamtejszą placówkę jest dyskryminujący i nie można go zaakceptować. To spowodowało wyrównanie zarobków pielęgniarek do poziomu odpowiadającego ich rzeczywistym kwalifikacjom.

Podsumowując, personel pielęgniarski i położniczy odnosi liczne sukcesy procesowe przeciwko szpitalom dopuszczającym się dyskryminacyjnych praktyk. Choć sprawy dotyczące prawa pracy w sektorze medycznym nie należą do prostych, nasza Kancelaria podjęła temat i skutecznie reprezentuje interes pracowników sektora medycznego w sądach.

M.Z./M.S.