Odpowiedź na tytułowane pytanie nie jest wcale taka oczywista. Wymaga bowiem przywołania jednej z moich ulubionych figur w prawie czyli wyjątku od wyjątku od zasady. Ale po kolei…

Zgodnie z art. 151 i n. Kodeksu pracy za pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (np. w godzinach 9.00 – 17.00) należy się pracownikowi wynagrodzenie z tytułu nadgodzin. Praca w godzinach nadliczbowych nie może być zasadą, lecz wynikać m.in. ze szczególnych potrzeb pracodawcy lub czynności ratowniczych. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
d) w przypadku przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż opisane powyżej.
Od wskazanej zasady przysługuje kilka wyjątków. Jeden z nich związany jest ze stanowiskiem kierowniczym pracownika, tj. zgodnie z treścią art.  1514  Kodeksu pracy …Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2…
Docelowo, kierownik /szef nie może powoływać się na to, że „został po godzinach”. Wymiar jego wynagrodzenia powinien obejmować taką ewentualną konieczność. Ale…
Już w samym zapisie odnajdujemy wyjątek, kryjący się pod słowami „w razie konieczności”. Oznacza to, że przepis ten dotyczy sytuacji wyjątkowych, a nie permanentnych, wynikających ze złej organizacji pracy. Jeśli zatem kierownik notorycznie pracuje więcej niż w danym okresie zostało to ustalone – przysługuje mu prawo do dodatkowego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin (vide m.in. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 17 września 2025 r. sygn. akt III PSK 10/25).
Co więcej, zgodnie z § 2 tego przepisu …Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 1511 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy… Docelowo, w niedziele i święta nawet kierownik ma prawo do wypoczynku.
M.S.